Sindicato de Hospitales y Clínicas rechaza anulación de los horarios de Contingencia para sus trabajadores


No están dispuestos a seguir calándose un  atropello más



Nelson Dugarte

Ante la actitud  inesperada del patrono  de suspender los horarios  de contingencia para los trabajadores de la salud dependiente de la Gobernación de Mérida mediante oficio emanado de la Dirección de Recursos Humanos, por circunstancias debido a que algunos trabajadores que no cumplían  con su presencia laboral y muchos menos con este plan de contingencia, a raíz de este pronunciamiento gubernamental  el Sindicato de Hospitales y Clínicas Afines tomo la decisión de este martes hacerse presente  pacíficamente con su afiliados afectados  ante el despacho del director de salud en busca de una respuesta y solución al problema, porque por una o dos persona no pueden pagar todas.


Así lo dio a conocer el Presidente de este gremio Aristóbulo Rosales dijo, “Queremos hacer un llamado desde esta instancia al ciudadano gobernador del estado Ramón Guevara  para manifestarle de manera enfática que no estamos dispuestos los trabajadores del sector salud merideño llamase empleados, obreros, técnicos, profesionales entre otros, a calarnos estos  atropellos, en las cuales estamos siendo víctimas por parte de las autoridades de Corposalud    en cuanto a la negativa, en cuanto de dejar en vigencia los horarios de los horarios de  contingencia –asimismo – hemos venido planteando la situación del país y a los escuálidos salarios que devengan los trabajadores, los mismos no les alcanza para asistir y cumplir con sus funciones, es  decir, que los trabajadores de la salud no están cobrando por trabajar sino están pagando por venir a trabajar “, detalló.


Sr. Gobernador los gremios de salud tenemos voz y voto para una decisión...


“Exhortamos al gobernador del estado Ramón Guevara,  al director de la Corposalud Dr., José Gregorio Morales, que se mantenga los horarios laborales de contingencia, sino nosotros lo trabajadores daremos la pelea que tengamos que dar al final, con las consecuencia que sean, para que de una vez entiendan que el patrón no puede tomar desde el punto de vista legal decisiones unilaterales que afecten a los trabajadores, sino tienen que compartir con nosotros todas las decisiones para conversar, para dialogar, para llegar acuerdos felices para todos”, dejo claro al finalizar Rosales.