domingo, 11 de agosto de 2019

Sitratelco-Mérida: “En la Cantv son tratados los trabajadores como de tercera por sus violaciones laborales y contractuales”


En Mérida el gerente de la red no ha asumido su rol como es  





***Exhortó al patrono a cumplir con  todos los  desacatos laborales y contractuales…***

Nelson Dugarte 


Hay una gran preocupación  Sitratelco-Cantv-Mérida debido a que la Convención Colectiva de Trabajo de la Cantv esta vencida desde el pasado primero de enero  2018 y hasta la fecha de hoy le han dado larga y caso omiso a su discusión por parte de la alta gerencia nacional y regional, de igual manera, los incrementos salariales se lo están dando por intermedio de bono  y este tipo de bono no tienen incidencia salarial, insisten que se inicie la discusión  de Convención Colectiva como tal, para tratar de establecer los parámetros y la violaciones que viene ejecutando el patrono en la misma, en  relación a los incrementos que no se le han dado a los trabajadores com tal.


Trabajadores laboran  con su carnet vencido y sin constancia de trabajo…


Asi lo dieron a conocer sus representantes sindicales José Cárdenas Sec. General y Gerardo Quivera Sec  de Reclamo dejando claro,  “En una primera instancia tenemos  las violación de la clausula 4 que es el Carnet de Identificación de los trabajadores en el estado Mérida como también lo pienso en la Región Los Andes, no han sido dotados de ese carnet y resultando ahora que cada vez que un trabajador cantvista va a salir a trabajar a la calle los funcionarios de seguridad del estado llegan y le preguntan que si están trabajando, si tienen una orden de trabajo y le preguntan el carnet y lo tienen vencido, en el caso se le podría dar la razón a los funcionarios porque si tienen un carnet vencido como se garantiza que esos trabajadores en realidad trabajan o no en la Cantv, es por eso, que  deben de generar una orden o constancias de trabajo que certifique que si es trabajador de la Cantv, como también una autorización para sacar los vehículos del centro de trabajo para que el trabajador no pase un mal momento en una alcabala o en otro sitio”, testificaron.


No se le dota de uniformes ni de insumos de seguridad desde 2017…


“Asimismo, en un segundo término se vienen violentando desde el año 2017 en lo referente que  no se le dota de uniformes a los trabajadores como los insumos de seguridad industrial,  como  es el caso de las escaleras no sirven, los vehículos no están operativos, ojo se tiene un cementerio de vehículos tanto aquí en el estado Mérida  como en toda la Región Los Andes, las botas de seguridad tiene tiempo que no se le entrega a los trabajadores siguen trabajadores con botas que arrastran hasta cinco años atrás y hasta  rotas están”, afirmaron.


Los trabajadores del Vigía y Tovar  no tienen servicio médico…

De igual modo, en el caso del servicio médico que corresponde por contratación colectiva   no lo perciben  los trabajadores Cantv de Tovar, El Vigía, San Bárbara del Zulia, y  Santa Cruz de Mora, con  esto  violentado lo más elemental  de los derechos humanos como es el servicio médico, el patrono  han hecho caso omiso a nuestra solicitud y a la de los trabajadores, siguiendo asi violentando su derecho,  la contratación colectiva, da pena ajena los trabajadores que hacen sacrifico para sacar la empresa adelante  y no tengan este beneficio por falta de gerencia de salud”, acotaron. 

No le pagan viatico y sobreviven con el pírrico salario mínimo...


“Con respeto a los viáticos, se les debe desde el mes de octubre del 2018  manipulándolos para que sigan laborando  a créditos, eso no es correcto, deben de darle los adelantos para que salgan hacia las zonas foráneas a ejecutar los trabajos, sin viatico el trabajador va a viajar  con un salario de 50, de 60 y 80 mil bolívares como va hacer para cancelar con ese salario  y cuando la empresa ejecuta el pago dura de tres a ocho meses  para que les cancelen esos 50 o 60 mil  en el momento que es hoy ese pago será el costo de una chupeta ya que la inflación es galopante”, aseveraron.


La empresa debe colocar gerente de la red que cumpla con el rol encomendado…


Finalmente Cárdenas y Quivera reiteraron, “Lo importante en la relación de esta situación donde le exhortamos a la alta gerencia de la empresa que cuando coloque a un gerente de la red  que este sepa tomar las decisiones gerenciales, ya que el gerente que tenemos en Mérida no ha asumido su rol como gerente, por esta causa, como es posible  que detuvieron unos trabajadores en el sistema teleférico  por una mala respuesta que le dio a los funcionarios policiales donde tenían a los trabajadores detenidos,  cosas como  estas no deben de estar sucediendo y debe de ser del conocimiento  a nivel de la  alta gerencia  - asimismo- solicitó a esta gerencia regional  que se aboque a cumplir sus funciones para tratar de solventar los problemas  y seguir manteniéndonos en las condiciones desde un principio respetando los derechos humanos y la contratación colectiva de los trabajadores, como su excelencia laboral  y asi cumplir con los clientes en el estado Mérida  y para darles un excelente servicio telefónico”, revelaron.


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