En Mérida el gerente de la
red no ha asumido su rol como es
***Exhortó
al patrono a cumplir con todos los desacatos laborales y contractuales…***
Nelson Dugarte
Hay una gran preocupación Sitratelco-Cantv-Mérida debido a que la Convención
Colectiva de Trabajo de la Cantv esta vencida desde el pasado primero de
enero 2018 y hasta la fecha de hoy le
han dado larga y caso omiso a su discusión por parte de la alta gerencia
nacional y regional, de igual manera, los incrementos salariales se lo están
dando por intermedio de bono y este tipo
de bono no tienen incidencia salarial, insisten que se inicie la discusión de Convención Colectiva como tal, para tratar
de establecer los parámetros y la violaciones que viene ejecutando el patrono
en la misma, en relación a los
incrementos que no se le han dado a los trabajadores com tal.
Trabajadores
laboran con su carnet vencido y sin
constancia de trabajo…
Asi lo dieron a conocer sus
representantes sindicales José Cárdenas Sec. General y Gerardo Quivera Sec de Reclamo dejando claro, “En una primera instancia tenemos las violación de la clausula 4 que es el Carnet
de Identificación de los trabajadores en el estado Mérida como también lo
pienso en la Región Los Andes, no han sido dotados de ese carnet y resultando
ahora que cada vez que un trabajador cantvista va a salir a trabajar a la calle
los funcionarios de seguridad del estado llegan y le preguntan que si están
trabajando, si tienen una orden de trabajo y le preguntan el carnet y lo tienen
vencido, en el caso se le podría dar la razón a los funcionarios porque si
tienen un carnet vencido como se garantiza que esos trabajadores en realidad
trabajan o no en la Cantv, es por eso, que deben de generar una orden o constancias de
trabajo que certifique que si es trabajador de la Cantv, como también una
autorización para sacar los vehículos del centro de trabajo para que el
trabajador no pase un mal momento en una alcabala o en otro sitio”, testificaron.
No
se le dota de uniformes ni de insumos de seguridad desde 2017…
“Asimismo, en un segundo
término se vienen violentando desde el año 2017 en lo referente que no se le dota de uniformes a los trabajadores
como los insumos de seguridad industrial,
como es el caso de las escaleras
no sirven, los vehículos no están operativos, ojo se tiene un cementerio de
vehículos tanto aquí en el estado Mérida
como en toda la Región Los Andes, las botas de seguridad tiene tiempo
que no se le entrega a los trabajadores siguen trabajadores con botas que
arrastran hasta cinco años atrás y hasta rotas están”, afirmaron.
Los
trabajadores del Vigía y Tovar no tienen
servicio médico…
De igual modo, en el caso
del servicio médico que corresponde por contratación colectiva no lo
perciben los trabajadores Cantv de Tovar,
El Vigía, San Bárbara del Zulia, y Santa
Cruz de Mora, con esto violentado lo más elemental de los derechos humanos como es el servicio médico,
el patrono han hecho caso omiso a
nuestra solicitud y a la de los trabajadores, siguiendo asi violentando su
derecho, la contratación colectiva, da
pena ajena los trabajadores que hacen sacrifico para sacar la empresa adelante y no tengan este beneficio por falta de
gerencia de salud”, acotaron.
No
le pagan viatico y sobreviven con el pírrico salario mínimo...
“Con respeto a los viáticos,
se les debe desde el mes de octubre del 2018
manipulándolos para que sigan laborando a créditos, eso no es correcto, deben de darle
los adelantos para que salgan hacia las zonas foráneas a ejecutar los trabajos,
sin viatico el trabajador va a viajar
con un salario de 50, de 60 y 80 mil bolívares como va hacer para
cancelar con ese salario y cuando la
empresa ejecuta el pago dura de tres a ocho meses para que les cancelen esos 50 o 60 mil en el momento que es hoy ese pago será el
costo de una chupeta ya que la inflación es galopante”, aseveraron.
La
empresa debe colocar gerente de la red que cumpla con el rol encomendado…
Finalmente Cárdenas y
Quivera reiteraron, “Lo importante en la relación de esta situación donde le
exhortamos a la alta gerencia de la empresa que cuando coloque a un gerente de
la red que este sepa tomar las decisiones
gerenciales, ya que el gerente que tenemos en Mérida no ha asumido su rol como
gerente, por esta causa, como es posible que detuvieron unos trabajadores en el sistema
teleférico por una mala respuesta que le
dio a los funcionarios policiales donde tenían a los trabajadores detenidos, cosas como estas no deben de estar sucediendo y debe de
ser del conocimiento a nivel de la alta gerencia - asimismo- solicitó a esta gerencia
regional que se aboque a cumplir sus
funciones para tratar de solventar los problemas y seguir manteniéndonos en las condiciones
desde un principio respetando los derechos humanos y la contratación colectiva
de los trabajadores, como su excelencia laboral
y asi cumplir con los clientes en el estado Mérida y para darles un excelente servicio telefónico”,
revelaron.
