El
perfil de los profesionales no es fácil de sustituir
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Desde los gobiernos nacional y regional existe la voluntad para contratar nuevo
personal, pero los profesionales no acuden al llamado porque el sueldo no se
ajusta a la realidad económica del país
El
área de Neonatología (P-28) del Instituto Autónomo Hospital Universitario de
Los Andes (Iahula), en el estado Mérida, presenta un grave déficit por las
renuncias masivas y abandonos de cargo del personal de enfermería, situación
que se agudizó en los últimos tres meses.
La
información la dio a conocer, la directora de este centro asistencial, Estrella
Uzcátegui, quien manifestó que esto se mantiene, pese al último aumento
salarial decretado en el mes de junio por el Ejecutivo nacional.
Indicó
que lamentablemente existe un gran porcentaje de deserción por parte de los
profesionales de enfermería en el área de Neonatología, mientras que especificó
que “en las últimas semanas la cifra alcanzó el 70%”, lo que pone en riesgo la
vida de los recién nacidos.
Dijo
que los profesionales del P-28 del Iahula tienen una especialización en
enfermería neonatal, “perfil que no es fácil de sustituir, porque es la Unidad
de Cuidados Intensivos (UCI) de los lactantes”.
“Allí
se consiguen bebés prematuros, de bajo peso o con algún proceso infeccioso, lo
que es lamentable”, comentó Uzcátegui, al tiempo que explicó que el área de
Neonatología es un espacio con capacidad para atender a 18 recién nacidos y a
veces hay más de 40.
Asimismo,
la titular del hospital universitario de Mérida agregó que a esta crisis se
suma el plan de contingencia activado por la falta de transporte público, lo
que genera que los trabajadores no lleguen a tiempo a sus guardias.
Finalmente,
añadió que tanto el Gobierno nacional como el regional tienen la voluntad para
contratar nuevo personal de enfermería, pero los profesionales no acuden al
llamado porque el sueldo no se ajusta a la realidad económica del país. /Prensa
OCI